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全球十分的快递公司UPS(UPS.US)是若何开展的?

2020-04-12 | 人围观

  原题目:全球十分的快递公司UPS(UPS.US)是若何开展的?

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  联合包裹效劳(United Parcel Service,Inc。“UPS”)经过一百多年的开展(经历过信使效劳—同城包裹—异地B2B—全球化—开展航空件——电商物流等阶段),经久弥新,今朝为全球十分物流公司(市值1,055亿美元,约7,400亿元),2018年净利润48亿美元(扣非后63亿美元)。过去20年UPS支出和扣非净利润复合增速为5%、7%;过去十年每股分红继续增加,股价下跌近3倍。本文试图剖析UPS的汗青对中国的启发。

  UPS:全球十分物流公司

  公司(UPS.US)成立于1907年,最后供给信使和递送效劳,经过一百多年的开展,今朝曾经发展成为全球十分的快递公司、美国零担快运市场的指导者和全球处理计划的供给商,其供给包罗运输、配送、合同物流、陆运、海运、空运、报关、保险和金融效劳在内的综合物流效劳,掩饰全球220多个国家和地区。

  2018年UPS完成快递营业量52亿件,完成支出719亿美元,净利润47.9亿美元,过去20年支出和扣非净利润复合增速为5%、7%,而且除金融危机以外很少下滑,现金流状况优胜而且每股股息DPS继续增加。依据福布斯全球上市公司排行榜,UPS排在第159位,是运输物流板块排名最高的上市公司。

  图表: UPS营业支出及其增速:过去20年复合增速5%

  

  资料起源:公司通知布告,中金公司研究部

  对标海外中资股:中通快递

  依托同建共享的文明带来的鼓舞感化完成了远高于行业的增加,在资产投入(自有地盘、主动化分拣装备)和支线车辆办理等方面具有成本优势。

  启发一:股权鼓舞文明和外部晋升系统激活员工动力

  用股权收买完成好处绑定。员任务为快递效劳的履行者,是效劳质量和品牌笼统的决定性要素。公司开创人在很早就看法到对员工的鼓舞机制对公司久远开展的主要性。UPS早在1927年就展开了第一次员工持股,而且在对外收买中也曾应用股权支付对价,1999年上市时开创人家族仅具有1/3的股分而员工具有2/3。因此员工与公司和股东好处是绑定不合的。

  股权鼓舞文明和外部晋升系统带来极高员工忠诚度。公司办理层大年夜局部从外部下层人员培养,员工的动力和忠诚度高(到1999年上市时主要办理层均供职超越25年)。与之相似,中通开创人持股比例仅为27%,为中国上市快递公司中最低,而主要办理层均持有股票,并经过员工持股平台继续为中间岗亭员工发放鼓舞。

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